Genplacering

En afskedigelse opleves næsten altid voldsomt, hvad enten den er ventet eller ej. Den opsagte medarbejder får med ét revet sikkerhedsnettet væk under sig og skal forholde sig til en ny livssituation.
I den sammenhæng er der ofte brug for professionel hjælp, så både virksomheden og den opsagte medarbejder eller medarbejdergruppe bedst og hurtigst muligt kommer videre.

DPU rådgiver virksomheden før, under og efter afskedigelsen og hjælper med at gøre afskedigelsesprocessen så glidende som muligt for både virksomheden og den opsagte medarbejder.

Vær på forkant

Som virksomhed kan I gøre afskedigelsen lettere for alle parter ved at være forberedt med en synlig afskedigelsespolitik, som hele organisationen kender. Samtidig signalerer I til omverdenen, at I udviser ansvarlighed og professionalisme – også i de svære situationer.
Et signal med en god markedsføringsværdi.

DPU rådgiver og holder kurser for tillidsrepræsentanter og ledere omkring afskedigelsesprocessen.
I fællesskab udarbejder vi en konkret køreplan for afskedigelsesprocessen, som ruster jer til at håndtere hele forløbet på en professionel og værdig måde.

Køreplanen omfatter bl.a.:

• Den svære samtale - coaching af ledelsen i forbindelse med afskedigelser
  
• Information af medarbejderne
  
• Konflikthåndtering
  
• Selve afskedigelsesprocessen
  
• Opfølgning
  

Når det sker

Midt i afskedigelsesprocessen er der undertiden brug for hjælp her og nu – både til den opsagte medarbejder eller medarbejdergruppe og til de øvrige medarbejdere.
Hvis I ønsker det, er vi der på selve afskedigelsesdagen, så jeres opsagte og blivende medarbejdere har mulighed for at tale med vores krisepsykolog eller med en af vores konsulenter.

Det videre forløb

Sammen med den opsagte medarbejder tilrettelægger DPU et genplaceringsforløb, der tager udgangspunkt i medarbejderens kompetencer, behov og ønsker til det fremtidige job.
Forløbets varighed er individuelt hver gang, men indeholder altid følgende punkter:

• Personlig afklaring – coaching til ny motivation og indsigt
  
• Karriereudvikling – indsigt i arbejdsmarkedet
  
• Kompetenceafklaring – nuværende og kommende
  
• Jobsøgning og samtaleteknik