Fra job til job

Det kan være svært at se, lige når det sker. Men ofte åbner afskedigelsen døre til helt nye karriereveje, som det var tilfældet for DPU´s grundlægger, Helene Bartved.

Som personalekonsulent i en IT-virksomhed blev hun i starten af 90´erne prikket på skulderen og fik sin afskedigelse.

Dansk Personaleudvikling

En turbulent tid, der satte fokus på Helenes gamle drøm om at blive selvstændig trivselskonsulent. Ideen var at hjælpe andre virksomheder til et bedre psykisk arbejdsmiljø.

Men tiden var ikke til det. Der var ikke fokus nok på psykisk arbejdsmiljø til, at det kunne drive en forretning. Til gengæld oplevede Helene ved sine mange virskomhedsbesøg, at der var et enormt behov for genplacering af opsagte medarbejdere.

Da DPU blev etableret i 1992, var det derfor med udgangspunkt i at hjælpe virksomheder med genplacering af opsagte medarbejdere. Samtidig lavede Helene også vejlednings- og jobsøgningskurser for de akademiske A-kasser og for AF. Efterspørgslen på karriererådgivning og genplaceringskurser steg støt – og det samme gjorde behovet for at få nogle medarbejdere tilknyttet DPU.

En drøm, der gik i opfyldelse

I dag har DPU 6 fastansatte konsulenter og 10-15 faste freelancere tilknyttet, der alle laver karriererådgivning for både virksomheder og ledige. Med over 10 års erfaring og et kæmpestort netværk har DPU specialiseret sig i at få ledige akademikere i nyt job. Og det har været en stor succes. Over 80 % af kandidaterne bliver hjulpet videre i nye job.

Men hvad blev der af drømmen som trivselskonsulent?

Vejen til bedre trivsel begynder med at sætte fokus på skjulte potentialer. Og det er præcis det, DPU hjælper virksomheder og ledige med i dag. At få de potentialer frem, der hjælper dem videre i deres karriereforløb.